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探究“小語種”熱的原因
原因一、在職人士新年充電忙小語種培訓業務成倍增長
新年伊始，不少在職人士開始為自己新年的進步進行充電，記者在走訪市場中發現，部分小語種培訓機構業務成倍增加，其增開的如法語、德語、西班牙語、葡萄牙語等課程班備受上班族追捧。
小語種雖然“種類”繁多，但南京本地的培訓課程以往多以法語、德語等為主，但近日記者走訪市場發現，部分以小語種為經營項目的培訓中心，“經營范圍”不斷擴大，增設西班牙語、意大利語、葡萄牙語等課程。
“像德語、意大利語、法語、西班牙語等語種，月月都可開班，每班8至12人，特別是法語和德語，高峰時一個月連開3個班，比以前是明顯增加的。”歐風小語種培訓機構的負責人介紹。
“小語種之所以發展迅速，得益于南京經濟發展。”一位業內人士說。目前南京學習小語種學員以在職人士為主，主要由于工作的原因，需要學習小語種。
“越來越多外資企業進駐南京，從而催生了小語種培訓熱。” 歐風小語種培訓中心李老師介紹說，很多學員都是以實用性的口語學習為主。
原因二、小語種專業需求不斷上漲優秀人才緊缺
今年大四畢業的李萌大學生活很順利——大二外出兼職賺外快，去年10月找到工作單位。她將這種順利歸結為自己德語學得好。
近年來，德語、法語、西班牙語、意大利語等小語種的專業人才需求不斷上漲，兼備專業知識技能和小語種能力的人才尤其緊缺，這讓前往非英語國家的留學趨勢不斷升溫。據南京一家翻譯公司王老師說，他們開出近萬元月薪在南京招一名外派德語翻譯，但沒有找到合適的人才，終在外地才招聘成功。
企業提前預約在校學生
在南京市人才市場招聘現場，記者發現，隨著外資企業數量激增，來自德、法等國的企業越來越多，南京駐外企業也越來越多。與此同時，大多外企都要求中高層人員或文秘能用該企業所在國家的語言自如交流、溝通和工作等，但這類人才明顯不足。
這種供不應求的情形，導致招聘完全屬于賣方市場，一些單位根本顧不上左挑右揀。南京大學的周同學說，從他們學校往年的就業情況來看，大部分學生在大四都找到了工作，而且待遇很好。
在招聘現場，記者還發現一些單位因為來晚了一步，沒能搶到應屆畢業的小語種學生，就把目光放在了低年級的學生身上。對看上的學生許以優厚的待遇，先行達成，說好等到畢業后立即去工作。
隨著經濟的進一步發展，外資企業勢必會更多的進駐國內市場，屆時小語種將會創造著更大的未來。
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