小語種人才已經成為就業市場的熱門。在這樣的大環境下，小語種培訓市場也日漸升溫。近兩年，高校小語種專業學生的就業率持續攀升。
畢業于上海外國語大學日語專業的Bella現在已經是一家日資銀行市場部的骨干，據她透露，由于銀行業務與日本總部緊密相關，需要經常進行互動和交流，因此他們在招收新人時，通常將日語能力作為篩選人才的門檻和標準。“這樣一來，畢業于日語專業或者通過再學習、具有較強日語能力的人才就具有非常強的競爭優勢。”Bella表示，目前滬上的一些知名日企在校園招聘時都會更傾向于招收日語專業的學生。在她看來，這也是目前很多小語種專業就業率居高不下最主要的原因。
在人才市場上，小語種人才向來是企業重點關注的對象。無論是外企及合資企業、大型企業的涉外機構，還是外貿公司、旅游社、留學培訓機構，各種企業都需要小語種人才的加盟。獵頭陳江表示，由于小語種人才的英語水平一般也能夠達到四六級標準，因此具有“雙語+專業”的復合型背景，招聘一名小語種專業人才，成本低效率高，一個人能頂兩個人用。但即便平均薪酬水平不錯，陳江透露高校此類專業人才的培養速度仍然跟不上企業需求，優秀的小語種人才仍然較為緊缺。
工作留學兩相宜
培訓機構工作人員張元表示，受益于小語種人才緊俏的現狀，小語種培訓市場也正在逐步擴大市場份額。據該培訓機構的一項調查顯示，目前日語、法語、韓語、德語和西班牙語已經初步形成了小語種培訓市場“五強割據”的競爭格局，其中日語培訓一枝獨秀。而學員接受小語種培訓，主要是考慮了“職業發展”和“留學出國”兩方面的因素。就培訓效果來看，有48.6%的學員通過培訓完成職業轉型或成功申請留學，小語種培訓投入產出比相當高。
外企員工方文淳就通過法語培訓順利獲得赴法國總公司交流培訓半年的機會，因此加快了自身的職業發展速度。“進入公司前，我只學過一點簡單的法語，聽說讀寫樣樣都拿不出手。聽說公司有去總部交流學習的機會后，我就立刻報讀了法語培訓課程進行系統學習，學了兩年多。”方文淳表示，通過培訓，自己在法語口語上的進步特別大，也正是憑借著出色的口語表達，他在公司內部的競爭中脫穎而出，成為幸運赴法交流工作的首名中國籍員工。而通過這半年的工作，他認真、努力的工作表現也贏得了總部的嘉許。
對不少在校的大學生來說，參與小語種培訓則與申請留學密切相關。與美國、加拿大、英國、澳大利亞等熱門留學國相比，小語種國家的留學政策有著不可比擬的優勢——日韓兩國文化與中國一脈相承，法國的公立大學可以免除學費，德國大學學費低廉，留學北歐四國免除學費外還可以享受當地居民的福利待遇……這些優勢正吸引著越來越多的中國學生選擇赴小語種國家留學，因此小語種培訓市場潛力巨大。
