很多學生對于日企面試問題，了解甚少，這往往會成為求職失敗的因素，為此小編采訪了下日企的HR，下面看看日企HR怎么說吧： 

問：山本先生做為面試官的時候，是如何看面試者的本質呢？

答：“相比面試者的才能來說，我們面試官會更注重去發現面試者的優點。因為公司需要不同崗位的人才，發現面試者的優點就會判定這個人是適不適合這個崗位，發現人才只是其次，善于把他安排的合適的崗位才能發揮大作用。

問：很多人任務學歷高的學生在相同崗位更有優勢，對這點您怎么看？

答：這個不是絕對的，我們面試官是會綜合多個方面來考慮面試者到底是不適合。對于非常優秀面試者，我們是可以不去考慮學歷。

問：很多學生想進入大企業就職，這說明大企業有它的魅力嗎？

答：這樣的學生好像真的很多，但企業免不了會有競爭大，晉升難的問題，而且如今大企業也在不斷衰退，在企業中發揮不了作用的人，自然會面臨淘汰的危險。

 問：一些面試的學生部能表達能力不行，怎樣的自我PR比較好呢？

答：表達能力不行，就不能充分表現自己，這在面試中是絕對的NG關鍵詞。換句嚴肅的話說：無法推銷自己的人又怎能把公司的服務和產品推給其他客戶呢。找出自己的優點，將其表達出來，讓面試官發現你的優點，這才能為自己贏得工作的機會。

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